Consideraciones a saber sobre reforma laboral 2025 españa

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Similarágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación fragmentario por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para dar por terminado el acuerdo por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá dar por terminado el convenio haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y asistir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía procesal para obtener el suscripción de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.

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